Diversity in Action
Für Ihre Unternehmenssituation die passende Aktion
Ein wichtiges Merkmal lebensfähiger Unternehmen
ist die Bereitschaft und Fähigkeit, sich zu verändern.
Wird ein Unternehmen durch eine neue Strategie, die Anpassung an
neue Marktgegebenheiten oder Ähnliches verändert, so werden
immer auch die in ihm lebenden oder arbeitenden Menschen von dieser
Veränderung betroffen sein. Je nach Art und Tragweite dieser
Veränderung kann sie auch starke emotionale Reaktionen - von
breiter Zustimmung bis hin zu starker Ablehnung - hervorrufen. Das
konsequente Implementieren neuer "Regeln" kann nur unter
Beachtung dieser Reaktionen Erfolg haben.
Unternehmenstheater ist eine Methode, mit der auf der affektiven
Ebene Strömungen und Einstellungen bewusst gemacht und bearbeitet
werden können.
Gemeinsam mit Ihnen legen wir die für ihre
Unternehmenssituation geeignete Aktion fest. Dabei setzen wir sowohl
improvisierende Elemente, die gemeinsam mit den Mitarbeitern entwickelt
und direkt auf die Bühne gebracht werden, als auch vorbereitete
sichtbare und unsichtbare Theateraktionen ein.
Improvisationstheater
Unter Beteiligung der Mitarbeiter entstehen live aus dem Moment
der Veranstaltung heraus Szenen, in denen aktuelle Einstellungen
und Gedanken thematisiert werden. Ist "die Katze erst mal aus
dem Sack", können die aufgezeigten Probleme bearbeitet
und konstruktive Alternativen gefunden werden.
Aktionstheater
Mit einer kurzen Aktion setzen wir affektive und reflexive Impulse,
die im Folgenden durch die Moderation oder Inputs ergänzt werden.
Hierbei können beispielsweise Ängste oder Vorbehalte in
Veränderungsprozessen visualisiert und verbalisiert werden.
Das Thematisieren dieser oft angstbehafteten Emotionen und Haltungen
ermöglicht die Bearbeitung und somit einen konstruktiveren
Umgang mit der veränderten Unternehmenssituation. Die Aktion
wird thematisch eng an Ihre Unternehmenssituation angepasst, um
eine möglichst intensive Wirkung zu erzielen.
Unsichtbares Theater
Mit unsichtbaren Theateraktionen fordern wir das "Publikum"
auf, Stellung zu einem in der Regel kontrovers diskutierten Thema
zu nehmen. Die Mitarbeiter werden Zuschauer einer Theaterszene,
ohne es zu wissen und setzen sich damit wie mit einer realen Situation
auseinander. In der Regel hat eine solche Aktion eine stark emotionalisierende
Wirkung, die direkt aufgegriffen und genutzt werden kann. Unsichtbares
Theater sollte in einen stark prozessorientierten Zusammenhang eingebettet
sein, damit wirklich alle Impulse aufgearbeitet werden können.
zurück zum Programm
|
