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Diversity der Zukunft - die Zukunft von Diversity
Diversity hat für unterschiedliche Menschen
unterschiedliche Bedeutungen, die unter anderem auf individueller
Wahrnehmung und Identität basieren. Neben „Vielfältigkeit“
kann Diversity weitere Paradigmen beschreiben, zum Beispiel eine
aufgeschlossene Geisteshaltung oder einbeziehende Verhaltensweisen.
Der Einführungsvortrag wird die zu erwartenden
unterschiedlichen Vorkenntnisse der TeilnehmerInnen zu Diversity
nach Möglichkeit berücksichtigen. Neben einigen Grundfragen,
wie verschiedenen Verständnisebenen für Diversity, stellt
die interaktive Präsentation Trends in Wirtschaft und Gesellschaft
vor, die auf der Konferenz vertieft behandelt werden. Weiterhin
wird Diversity als zukunftsweisender Baustein der strategischen
Personalentwicklung vorgestellt.
Mit Blick auf die Standortfrage „Diversity
in Deutschland“, die auf der Veranstaltung diskutiert wird.,
erörtert der Einführungsvortrag Ansatzpunkte für
die bessere Anerkennung und effektivere Nutzung von Vielfalt im
öffentlichen Bereich. In diesem Zusammenhang werden Zukunftsperspektiven
für Diversity aufgezeigt – für Arbeitsorganisation,
Individuen und die Gesellschaft.
Michael Stuber - Biographie
 Michael
Stuber ist der Gründer und Inhaber der Kölner UNGLEICH
BESSER mi.st [ Diversity Consulting, die sich ausschließlich
auf Diversity Management und Marketing Services spezialisiert hat.
Er ist Diplom Wirtschafts-Ingenieur und arbeitet
seit 1989 an europäischen Projekten in den Bereichen Bildung,
Personalmanagement, Marketing und Unternehmensführung. Nachdem
er vier Jahre als Consultant für zwei führendende Unternehmensberatungen
im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung tätig war,
gründete er 1997 das europäische Diversity-Beratungsunternehmen.
Bei der Beratung von überwiegend internationalen Unternehmen
in Europa liegt der Schwerpunkt auf einem business-fokussierten,
umfassenden und strategischen Diversity-Ansatz. Die Unterstützung
der Kunden umfasst einerseits Grundlagenarbeit wie die Positionierung
von Diversity, Recherchen und Analysen für den Business Case
sowie die Entwicklung von Strategien. Andererseits unterstützt
mi.st [ Diversity Consulting Organisationen bei der Umsetzung von
Diversity, zum Beispiel durch Dienstleistungen in den Bereichen
Kommunikation, Training, Veranstaltungen, Netzwerke, Work/Life-Balance
sowie Erfolgs-Messung. Zusätzlich arbeiten wir mit Kunden an
"Diversity Mainstreaming" in den Bereichen Marketing,
Unternehmenskommunikation und Personal-Management.
Michael Stuber ist ein "Diversity-Pionier"
sowohl auf der europäischen Ebene sowie auch in Deutschland.
Zusätzlich zu seiner Beratungs-Tätigkeit pflegt er Kontakte
mit Hochschulen, NROs und im politisch-gesellschaftlichen Bereich.
Regelmäßig ist er als Autor und Referent zu Diversity-Themen
tätig. Mit seinem Unternehmen führt er Grundlagenstudien
durch und betreibt das Informationsportal www.ungleich-besser.de,
die Diversity Liga und gibt den Diversity-Newsletter heraus. Das
Beratungsteam von mi.st [ Diversity Consulting hat für zahlreiche
führende Diversity-Unternehmen in Deutschland und Europa erfolgreich
Projekte abgeschlossen, u. a. für Air Products, Allianz, BP,
Commerzbank, Deutsche Bank, Deutsche Telekom, Ford of Europe, Hewlett-Packard
EMEA, Kraft Foods, Motorola EMEA, Siemens Power Generation, Volkswagen
AutoUni, Volkswagen Financial Services & Non-Profit-Kunden.
mehr Infos: www.ungleich-besser.de/DiversityServices/4-0.html
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